ERFOLGREICHE MENSCHEN

Mitarbeiterbefragung

Entwicklungspotentiale in Unternehmen lassen sich am besten aufzeigen, indem man die relevanten Beteiligten selbst zu Wort kommen lässt. Auf diese Art und Weise lassen sich Potentiale und auch Handlungsfelder identifizieren und in anstehende Prozesse integrieren.


Der Nutzen für das Unternehmen

- Mitarbeiter an Veränderungsprozessen beteiligen

- Die kreativen Potenziale weckenHandlungsfelder identifizieren

- Lösungsvorschläge einholen

Unser Vorgehen

- Klärung relevanter Themengebiete

- Ableitung unternehmensspezifischer Fragestellungen

- Einbindung des Betriebsrats in die Methodik

- IT-basierte Umfrage, dabei vollständige Anonymisierung der Daten

- Sammlung von "O-Tönen"

- Ergänzende Interviews zur Klärung erster Hypothesen

 Aufbereitung der Ergebnisse

- Nach Unternehmenseinheiten aufgeschlüsselte Ergebnisse

- Mittelwerte, Verteilungen, Relevanz einzelner Items (Korrelation mit  Kernindizes)

- Clusterung qualitativer Aussagen

- Hypothesen über relevante Themen im Unternehmen

- Präsentation der Ergebnisse im Unternehmen

- Kommunikationskonzept erstellen

- Beratung hinsichtlich weiterer Schritte