Unternehmen müssen in der Lage sein, sich auf die ständig wechselnden Bedingungen des Marktes einzulassen, damit sie diesen beeinflussen können. Oft sind Veränderungen in Unternehmen - etwa in Struktur, Größe oder Ausrichtung - eine Reaktion auf Marktgegebenheiten, die das langfristige Überleben sichern.

Change Management bedeutet die erfolgreiche Bewältigung der Übergänge von einem stabilen Zustand über eine Phase der Veränderung in den nächsten stabilen Zustand. 

Wir steuern diese Übergänge vom Bewährten ins bislang Unbekannte, damit Ihr Unternehmen auf Dauer leistungsfähig ist. 

Wir liefern bewährte Instrumente und durchdachte Begleitung von Veränderungsprozessen

- damit Sie Veränderungen im Unternehmen zielgerichtet vorbereiten und professionell umsetzen können.

- damit Widerstand und Skepsis überwunden und konstruktiv genutzt werden können.

- damit die Menschen im Unternehmen diesen Weg nicht nur mitgehen, sondern auch mitgestalten.

So entsteht Neues.

Erhalten Sie eine aussagekräftige und schnelle Analyse der wesentlichen Schlüsselfaktoren (KPI) Ihres Unternehmens.

Unser neu entwickeltes Konzept ist eine Kombination aus einer kurzen zielgerichteten Umfrage und einem speziellen Workshop-Design.

Der Unternehmenscheck gibt eine Standortbestimmung und deckt Potenziale und mögliche Schwachstellen auf.

Das Ergebnis zeigt Ihnen unverblümt die "Ist-Situation" in Ihrem Unternehmen.

In Workshops, etwa zu Vision, Strategie oder Selbstverständnis, bringen wir unsere langjährige Erfahrung ein und unterstützen Sie bei Konzeption, Durchführung und Nachbereitung.

Wir gestalten Ihren Workshop so, dass Dinge auf den Punkt kommen, Tacheles geredet wird und Entscheidungen auf eine breite Basis gestellt werden, anstatt - wie so häufig - Entscheidungen im Workshop schnell abzunicken und hinterher endlos zu diskutieren

Moderationen von Großgruppenveranstaltungen ermöglichen die gleichzeitige Arbeit mit bis zu mehreren Hundert Beteiligten. Die Veranstaltungen werden durch gezielten Medieneinsatz (z.B. electronic voting) und Methodenmix (Future Conference, World Café, RTSC, Open Space, Frame-to free, etc.) individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmens und die Thematik angepasst.

Individualität stärken - Zusammenarbeit fördern - unter diesem Motto gestalten wir speziell zugeschnittene Trainings zur Teamentwicklung.
 
Das Ziel unserer Teamtrainings ist es, Vertrauen und gegenseitige Akzeptanz in der Zusammenarbeit zu erhöhen. So wird die konstruktive Kritikfähigkeit gesteigert und die Teilnehmer erarbeiten gemeinsam zielgerichtete Lösungen.

Je nach aktueller Situation unterstützen wir Sie beim:

Kickoff: Dynamischer Start für eine neue Mannschaft

Neustart: Frischer Wind für ein etabliertes Team
Bremse lösen: Krisen meistern für mehr Erfolg

Kultur = Die Summe aller Selbstverständlichkeiten

Die Führungskräfte sind das Bindeglied zwischen den strategischen Entscheidungen der Geschäftsleitung und der operativen Umsetzung auf Mitarbeiterseite. Deshalb wird sich erfolgreiche Unternehmensentwicklung in den kommenden Jahren auf Führungskräfte konzentrieren.

Häufig geschieht Führung intuitiv, aus dem Bauch heraus. Viele Führungskräfte haben - basierend auf subjektiven Theorien - ihren eigenen Stil entwickelt. Manche sind mit dieser Vorgehensweise erfolgreich, manche nicht.